.png)
.png)
التوظيف والتعيين
حتى لو لم يتقدم شخص ذو إعاقة ذهنية للعمل مع منظمتك من قبل، فذاك لا يعني أن الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية لا يرغبون في العمل لديك.
إذ ربما يعني هذا أن عملية تقديم الطلبات لا تتوفر بطرق مهيأة للأشخاص ذوي الإعاقة.
قال لنا المدافعون الذاتيون أنه عندما يتقدمون بطلبات العمل إلى مؤسسة ما:
● أن الأوصاف الوظيفية لا تتوفر بطريقة مهيأة للأشخاص ذوي الإعاقة
● قد تكون المواقع الالكترونية ونماذج الطلبات صعبة وغير سهلة الفهم
● غالباً ما تحتوي الطلبات على شروط خبرة أو شهادات لم يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة الذهنية من الحصول عليها. ومنها على سبيل المثال، التعليم الجامعي.
● عادة مقابلات التوظيف لا تتم بطرق ميسرة للأشخاص ذوي الإعاقة
1
تأكد من أن الأوصاف الوظيفية متاحة بطرق مهيأة.
هذا يعني أنه يجب أن تكون قصيرة و مكتوبة بلغة دارجة
وواضحة توضح المهام الوظيفية.
وعليك أيضاً توضيح كيف يكون سير يوم العمل الوظيفي المعتاد.
2
احذف متطلبات المستوى التعليمي الخاصة بالوظائف في مؤسستك.
هناك العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية الذين لم يتمكنوا من الحصول على التعليم. وبدلاً من ذلك اسأل عن الخبرة العملية والحياتية التي يتمتعون بها.
3
كتابة إجراءات توظيف ميسرة
على سبيل المثال:
● لا تستخدم نماذج معقدة أو طويلة عبر الإنترنت
● بدلاً من طلب السيرة الذاتية والخطاب التعريفي، اطلب من المتقدمين إرسال مقطع فيديو لهم يتحدثون فيه عن الأسباب التي تجعلهم ملائمين للوظيفة.
4
ابحث عن أماكن غير تقليدية للإعلان
أعلن عن الوظيفة في أماكن مختلفة بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي لتتواصل مع المؤسسات التي تمثل الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية.
5
ينبغي لك أن تكون مرن في عملية المقابلة.
المقابلات التقليدية ليست ميسرة للكثير من الأشخاص.
إن إعطاء الشخص أسئلة المقابلة في وقت مبكر لمساعدته على الاستعداد تعتبر طريقة جيدة لجعل المقابلة أكثر دمجاً للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية.
إن إجراء تجربة عمل بدلاً من ذلك يعد طريقة مختلفة لاستبدال المقابلة بطريقة مختلفة وأكثر سهولة.
6
لا تقم باختبار او امتحان اثناء إجراءات التوظيف.
تعتبر أشكال اختبارات الكفاءة تمييزية ضد العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية.
7
اجمع معلومات حول الإعاقة في عملية تقديم طلبات التوظيف واطلب الآراء والملاحظات المتعلقة بمراحل عملية التوظيف
سيساعد هذا في فهم من قد يتم استبعاده من عملية الترشح للوظيفة..
8
تحدث إلى المؤسسات الممثلة للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية.
هناك العديد من المؤسسات التي تعمل على التوظيف الدامج. حيث يمكنها مساعدتك في تصميم عملية توظيف دامجة.
إذا كان هناك أشخاص من ذوي الإعاقة الذهنية يعملون لديك بالفعل، فيمكنهم أيضاً المساعدة في اختيار الموظفين الجدد وإجراء المقابلات معهم وتدريبهم.
