top of page
توظيف الأشخاص

إن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية يثبت أن مؤسستك تقدر وتحترم تجارب ومهارات الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية.


ويُظهر أنك تريد أن يكون موظفوك متنوعين تماماً كمجتمعاتنا، ويظهر أن دور منظمتك يمثل المجتمع الدامج الذي تريد رؤيته.


ولا بد أن تكون وظائف الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية مفيدة ولها معنى، كأي موظف آخر من غير ذوي الإعاقة الذهنية. وينبغي أن تكون جميع عقود العمل وظروف العمل (بما في ذلك الأجور) عادلة ومتساوية مع الأشخاص من غير ذوي الإعاقة. 
 

قال لنا المدافعون الذاتيون

  • إن العثور على وظائف والتقدم لها صعب للغاية لأن الطلبات غير متاحة    غالباً ما تكون الوظائف الوحيدة التي يمكن للمنظمات أن توظف فيها أشخاصاً من ذوي الإعاقة الذهنية هي الوظائف التي يعتقدون أنها "سهلة" أو أقل أهمية

  •     لا يحصل الأشخاص على دعم جيد أثناء عملهم

  • غالباً ما يعمد زملاء العمل إلى استبعاد الأشخاص وعدم معاملتهم كجزء حقيقي من الفريق
     

Parts of employment:

The Listen Include Respect Guidelines were created with financial support from:

inclusie futures uk aid.png
sightsavers.png
IDA.png
II-Logo.png
XE4399.png

©2022 by Inclusion International & Down Syndrome International

For more information:

 services@listenincluderespect.com 

bottom of page