.png)
.png)
Membantu Pengambilan keputusan
Sedang dalam proses!
​
Panduan “Listen Include Respect” masih dalam tahap penyelesaian - tunggu informasi selanjutnya! Ilustrasi yang akan segera ditambahkan untuk membantu menjelaskan panduan Lini!
1
Setiap organisasi yang bekerja dengan penyandang disabilitas intelektual harus memastikan bahwa penyandang disabilitas intelektual adalah bagian dari pengambilan keputusan.
Hal ini menunjukkan bahwa sebuah organisasi menghargai dan menghormati gagasan para swa-advokat.
​
Misalnya, sertakan orang-orang dalam:
-
Keputusan besar dengan memiliki anggota dewan dengan disabilitas intelektual
-
Keputusan sehari-hari dengan memiliki anggota staf dengan disabilitas intelektual yang ikut serta dalam rapat tim bersama staf lainnya
-
Keputusan tentang layanan. Sebagai contoh, penyedia layanan harus memastikan bahwa penyandang disabilitas intelektual yang menggunakan layanannya adalah bagian dari keputusan tentang bagaimana layanan dijalankan dan siapa yang dipekerjakan.
2
Organisations must support people with intellectual disabilities to understand their choices.
The organisations must:
-
provide information about the decision that needs to be made in an accessible way
-
give time for people with intellectual disabilities to understand the choices and outcomes
-
give people with intellectual disabilities opportunities to get feedback and talk about the decision with trusted people. For example, a support person or with a group of self-advocates.
-
make sure that everyone can be part of the conversation when decisions are made by having inclusive meetings.
3
It may take people some time to feel comfortable and confident and understand that their ideas are important. Many people with intellectual disabilities may not have ever had a chance to say what they think.
Be patient and supportive.
As a person’s confidence grows, and they are listened to and respected they will take a fuller role.