.png)
.png)
Membantu Pengambilan keputusan
Sedang dalam proses!
​
Panduan “Listen Include Respect” masih dalam tahap penyelesaian - tunggu informasi selanjutnya! Ilustrasi yang akan segera ditambahkan untuk membantu menjelaskan panduan Lini!
1
Setiap organisasi yang bekerja dengan penyandang disabilitas intelektual harus memastikan bahwa penyandang disabilitas intelektual adalah bagian dari pengambilan keputusan.
Hal ini menunjukkan bahwa sebuah organisasi menghargai dan menghormati gagasan para swa-advokat.
​
Misalnya, sertakan orang-orang dalam:
-
Keputusan besar dengan memiliki anggota dewan dengan disabilitas intelektual
-
Keputusan sehari-hari dengan memiliki anggota staf dengan disabilitas intelektual yang ikut serta dalam rapat tim bersama staf lainnya
-
Keputusan tentang layanan. Sebagai contoh, penyedia layanan harus memastikan bahwa penyandang disabilitas intelektual yang menggunakan layanannya adalah bagian dari keputusan tentang bagaimana layanan dijalankan dan siapa yang dipekerjakan.
2
Organisasi harus mendukung penyandang disabilitas intelektual untuk memahami pilihan mereka.
Organisasi harus:
-
memberikan informasi tentang keputusan yang perlu diambil dengan cara yang mudah diakses
-
berikan waktu bagi penyandang disabilitas intelektual untuk memahami pilihan dan hasilnya
-
berikan kesempatan kepada penyandang disabilitas intelektual untuk mendapatkan masukkan dan membicarakan keputusan tersebut dengan orang-orang tepercaya. Misalnya, orang yang mendukung atau dengan sekelompok swa-advokat.
-
pastikan bahwa setiap orang dapat menjadi bagian dari percakapan ketika keputusan dibuat dengan mengadakan rapat yang inklusif.
3
Orang mungkin perlu waktu untuk merasa nyaman dan percaya diri serta memahami bahwa ide mereka penting.
Banyak penyandang disabilitas intelektual mungkin tidak pernah memiliki kesempatan untuk mengatakan apa yang mereka pikirkan.
Bersabarlah dan suportif.
Saat kepercayaan diri seseorang tumbuh, dan mereka didengarkan serta dihormati, mereka akan mengambil peran yang lebih penuh.