.png)
.png)
Mempekerjakan Orang
Mempekerjakan penyandang disabilitas intelektual menunjukkan bahwa organisasi Anda menghargai dan menghormati pengalaman dan keterampilan penyandang disabilitas intelektual.
​
Hal ini menunjukkan bahwa Anda ingin agar staf Anda beragam seperti halnya masyarakat kita, dan ini menunjukkan bahwa organisasi Anda menjadi teladan bagi masyarakat inklusif yang ingin Anda lihat.
Pekerjaan bagi penyandang disabilitas intelektual haruslah bermakna dan berguna, seperti halnya pegawai lain yang tidak memiliki disabilitas intelektual. Semua kontrak kerja dan kondisi kerja (termasuk upah) harus adil dan setara dengan pegawai tanpa disabilitas.
Swa-advokat memberi tahu kami:
-
Sulit untuk menemukan dan melamar pekerjaan karena lamaran tidak dapat diakses
-
​​Seringkali satu-satunya pekerjaan yang akan dipekerjakan oleh organisasi untuk penyandang disabilitas intelektual adalah pekerjaan yang menurut mereka "mudah" atau kurang penting
-
Orang tidak mendapatkan dukungan yang baik saat mereka sedang bekerja
-
Rekan kerja sering kali mengucilkan orang lain dan tidak memperlakukan mereka sebagai bagian nyata dari tim
