Inclusive leadership on boards | Listen Include Respect

Kepemimpinan inklusif dalam organisasi

Sedang dalam proses!

Panduan “Listen Include Respect” masih dalam tahap penyelesaian - tunggu informasi selanjutnya! Ilustrasi yang akan segera ditambahkan untuk membantu menjelaskan panduan Lini!

Representasi itu penting.

Kelompok kepemimpinan di organisasi seperti dewan, komite, atau dewan harus mewakili untuk siapa mereka bekerja.

Ini sangat penting bagi organisasi yang bekerja untuk hak-hak orang yang paling sering dikucilkan.

Inklusi harus didorong dari puncak organisasi.

Penyandang disabilitas intelektual memiliki pengalaman dan pengetahuan yang tidak dapat dibawa oleh penyandang disabilitas meskipun mereka adalah 'ahli'.

Hindari sikap tokenisme dengan memastikan penyandang disabilitas intelektual diberi waktu, dukungan, dan akomodasi sehingga mereka benar-benar menjadi bagian dari percakapan dan keputusan.

Rekrut swa-advokat untuk menjadi bagian dari tata kelola Anda.

Swa-advokasi membantu orang untuk:

mengembangkan keterampilan kepemimpinan
bangun kepercayaan diri dalam mengambil bagian
memahami cara mewakili penyandang disabilitas lainnya

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang swa-advokasi di sini.

Bagaimanapun juga, organisasi harus memahami bahwa advokasi diri adalah tentang apa yang dipikirkan oleh penyandang disabilitas intelektual, bukan tentang apa yang dipikirkan oleh organisasi. Bersiaplah untuk mendapatkan tantangan!

Pelatihan dan orientasi harus dapat diakses dan inklusif.

Siapa pun yang menjadi bagian dari dewan, komite, atau dewan memerlukan pelatihan dan orientasi untuk memahami latar belakang organisasi, rencana kerja, dan ekspektasi peran mereka.

Organisasi harus memastikan bahwa pelatihan dan orientasi dapat diakses dan mudah dipahami.

Pertimbangkan waktu atau dukungan ekstra yang mungkin dibutuhkan seseorang untuk mempelajari seluk beluk peran baru!

Penyandang disabilitas intelektual harus menjadi bagian dari semua keputusan dewan, termasuk keputusan hukum atau uang yang rumit.

Para anggota organisasi, pengurus atau dewan harus diikutsertakan dan didukung sepenuhnya dalam pertemuan-pertemuan dan dapat berpartisipasi dan berkontribusi penuh dalam semua keputusan yang dibuat oleh organisasi.

Organisasi Anda mungkin perlu meluangkan waktu ekstra untuk menyajikan dan membicarakan informasi yang rumit dengan cara yang mudah untuk memastikan bahwa semua orang memahami dan dapat mengambil bagian dalam pengambilan keputusan.

Banyak organisasi swa-advokasi memiliki pengalaman berbicara tentang anggaran dan informasi hukum dengan cara yang mudah diakses. Mintalah bantuan mereka jika Anda membutuhkannya.

Sediakan akomodasi agar orang-orang dapat ikut serta.

Tanyakan akomodasi apa yang mungkin dibutuhkan orang untuk ikut serta. Sebagai contoh, kami telah mendengar bahwa bagi sebagian orang, seorang pendamping berguna untuk membantu mempersiapkan diri.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang dukungan yg baik di sini.

Orang mungkin memerlukan informasi rapat yang dikirim dalam format lain, misalnya, rekaman audio.

Anggaran harus mempertimbangkan akomodasi yang mungkin dibutuhkan orang.

Jika akomodasi yang diminta dan dibutuhkan orang untuk mengambil bagian tidak terpenuhi, penyandang disabilitas intelektual tidak perlu takut untuk menjauh dari forum sampai mereka mendapatkannya.

Peran anggota dewan lainnya sangat penting dalam mendukung para swa-advokat untuk diikutsertakan.

Setiap orang di dewan harus memahami prinsip-prinsip inklusi. Setiap orang harus menghormati akomodasi yang dibutuhkan untuk mengambil bagian, terutama orang yang menjabat sebagai ketua. Pelatihan kesadaran untuk dewan mungkin berguna.

Penyandang disabilitas intelektual harus merasa bahwa kontribusi mereka sama berharganya dengan kontribusi orang lain.

Penyandang disabilitas intelektual tidak perlu takut untuk mengatakan bahwa mereka tidak mengerti atau menghentikan rapat untuk memastikan bahwa mereka mengerti dan dapat menyampaikan pendapat mereka. Memberikan kartu lampu lalu lintas kepada setiap orang dalam rapat untuk menghentikan rapat atau mengajukan pertanyaan dapat membantu dalam hal ini.

Waktu dan pemikiran harus dimasukkan ke dalam
perencanaan pertemuan untuk memastikan kebutuhan semua orang terpenuhi.

Ini termasuk memastikan dokumen dan informasi lain untuk rapat dapat diakses oleh semua orang dan rapat dijalankan secara inklusif.

Anda bisa baca lebih lanjut tentang rapat inklusif di sini.