Focus groups | ListenIncludeRespect

フォーカスグループ

フォーカスグループを計画するときは、Listen Include Respectの会議についてのガイドラインに従うとよいでしょう。

フォーカスグループとは、人々を集めて、アイデアや経験を話し合ったり、意見を伝えたりしてもらう会議です。

フォーカスグループを計画するときには、ほかにも考えるべきことがあります。

誰が参加するかを計画しましょう。

知的障害のある人とない人が一緒に参加するインクルーシブな意見聴取やフォーカスグループを、いつも目指すべきです。

ただし、知的障害のある人からは、場合によっては別々の会議のほうがうまくいくこともあると聞きました。

これは、知的障害のある人が直面している差別や、アクセシブルでない環境などの壁があるためです。

別のフォーカスグループにすると、知的障害のある人が、排除される心配をせずに正直に話せる時間と場が増えることもあります。

別の会議が必要かどうかを知るいちばんよい方法は、フォーカスグループの計画に知的障害のある人に参加してもらうことです。

フォーカスグループに参加する人に、どんな知識や経験を求めているかを考えましょう。

たとえば、よいインクルーシブ教育について聞くのに、特別支援学校に通った人たちのグループでは、意味のある答えができないかもしれません。

求めている経験を持っていないかもしれない知的障害のある人たちを集めることは、全員を失敗させることになり、形だけの参加になってしまいます。

オンライン会議の接続費用（通信料）や、対面の会議の交通費などの費用を支払いましょう。

意見聴取に参加する人の時間と、その人が持ち込む知識に対して、報酬を支払うことも考えましょう。

背景を理解してもらいましょう。

事前の会議、ウェビナー、短い動画は、活動の内容と、なぜそれが大切なのかを説明するのに役立ちます。

会議の招待を確認しましょう。

次のことが入っているか確かめましょう。

日時
会議の目的と、なぜ会議を開くのか
アクセシブルな背景情報
会場と交通の情報
オンライン会議の場合は、会議のリンクとパスワード
どの費用が支払われるか（交通費、昼食代、通信料など）

Communicate clearly.

Make sure any communication about the event is clear, short and accessible.

支援者にも関わってもらいましょう。知的障害のある人が支援者を必要としているか、または希望しているかを確かめましょう。

支援者は、いつも本人が自分で選べるようにするべきです。

支援者にも、参加者が受け取るのと同じ資料や追加の情報をすべて渡しましょう。支援者の費用もすべて支払いましょう。

すべての質問と作業を、短くわかりやすいものにしましょう。

質問を計画するときに覚えておきたいこと：

少人数のグループ作業は、参加者が安心して自信を持つのに役立ちます。
事例や体験談は、テーマをわかりやすく、身近に感じられるようにするのに役立ちます。
自由に答えられる質問を使って、会話を広げましょう。たとえば、「このイラストは好きですか？」のように「はい」か「いいえ」で答える質問ではなく、「このイラストについてどう思いますか？」と聞きましょう。
一度にいくつも質問されると、答えにくいことがあります。質問は一つずつしましょう。