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会議
団体 の仕事の多くは、会議を通して行われます。たとえば、チーム会議、プロジェクト会議、委員会などです。
インクルーシブな会議を計画すれば、知的障害のある人があらゆる種類の会議に参加できます。

よい
例
European Platform for Self Advocates(EPSA)は、Inclusion Europeが支援するヨーロッパ地域のセルフアドボカシー団体です。
EPSAは2年ごとに、ヨーロッパのセルフアドボケートのために「Hear Our Voices」という会議を開いています。
会議のプログラムは、いつもセルフアドボケートと一緒に作られ、セルフアドボケートがテーマと話し手を提案します。
共有される情報はすべてアクセシブルな形式です。
話し手には、アクセシブルな方法で発表するためのはっきりした手引きが渡されます。
参加者は、信号の色のカードを使い、話し手の話がわかりにくいときには、回を止めたり質問したりするよう呼びかけられています。
定期的な休憩と、人と会って話す機会があります。
Hear Our Voicesのワークショップの進行役は、いつも障害のある人です。ワークショップははっきりした形で進められ、アイスブレイクや活動を取り入れています。そのため、参加者は何が行われるかを理解でき、自分のアイデアや経験を話す機会があります。
Hear Our Voicesは、セルフアドボケートによる、セルフアドボケートのための会議です。Inclusion Europeの戦略に沿って、本人たちにとって大切なテーマを扱います。

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