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Recrutamento e contratação
Pode ser que você não receba inscrições de pessoas com deficiência intelectual para as vagas da sua organização.
Isso não quer dizer que pessoas com deficiência intelectual não queiram trabalhar lá.
Os candidatos podem não achar fácil o processo para a vaga.
Autodefensores disseram que quando tentam procurar vaga para trabalhar:
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A descrição da vaga não é acessível
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Pode ser difícil preencher formulários para cadastro em sites
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Vagas de trabalho quase sempre pedem experiências ou certificados que pessoas com deficiência intelectual não puderam ter.
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Entrevistas não costumam ser acessíveis
1
Garanta que as descrições das vagas sejam acessíveis
As descrições das vagas devem:
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Ser curtas,
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Escritas com palavras fáceis
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Ter palavras do dia a dia
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Explicar as tarefas e funções
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incluir como é a rotina do cargo.
2
Quando for possível, não peça a escolaridade para uma vaga
Muitas pessoas com deficiência intelectual não foram incluídas na faculdade.
Por isso, pergunte para as pessoas com deficiência intelectual sobre a experiência de trabalho e de vida.
3
Crie um processo de contratação acessível
Por exemplo:
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Não use ficha de cadastro online difícil ou longa
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Ofereça a opção de enviar currículo ou vídeo. Nesse vídeo o candidato pode dizer por que é bom para aquela vaga.
4
Divulgue a vaga em vários lugares diferentes
Sugestões:
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redes sociais
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instituições que tenham pessoas com deficiência intelectual.
5
Seja flexível no processo de entrevistas
Entrevistas não são acessíveis para muitas pessoas.
Quando for entrevistar uma pessoa com deficiência intelectual, envie as perguntas antes da conversa.
Fazer uma vivência prática no trabalho pode substituir a entrevista.
6
Não faça testes no período de recrutamento.
Testes de aptidão podem ser discriminatórios para muitas pessoas com deficiência, incluindo pessoas com deficiência intelectual.
7
No processo de recrutamento, faça perguntas para saber sobre as deficiências dos candidatos e suas necessidades de apoio.
Aproveite para pedir opinião sobre o processo de recrutamento.
Isso vai ajudar a entender quem pode estar sendo excluído do processo de seleção.
8
Fale com instituições de pessoas com deficiência intelectual
Muitas organizações trabalham com emprego inclusivo.
Elas podem ajudar no processo de seleção inclusivo.
Os profissionais com deficiência intelectual que trabalham na organização podem ajudar na seleção, entrevista e treinamento dos novos funcionários.
