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Contratar pessoas
A empresa que contrata pessoas com deficiência intelectual valoriza e respeita suas experiências e habilidades
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Contratar pessoas com deficiência intelectual mostra que a organização deseja ser diversa como a nossa sociedade.
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A organização pode ser um modelo de como seria uma comunidade inclusiva.
Os empregos para pessoas com deficiência intelectual devem ser úteis como o de qualquer outro funcionário que não tenha deficiência.
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Todos os contratos de trabalho e condições devem ser justos e iguais aos de pessoas sem deficiência. Isso inclui remunerações e salários.
Autodefensores disseram que:
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É difícil encontrar vagas de trabalho
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Os processos de contratações não são acessíveis
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Muitas vezes as organizações contratam pessoas com deficiência intelectual para trabalhos “fáceis” ou menos importantes
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As pessoas com deficiência não têm um bom apoio quando estão no trabalho
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Os colegas costumam excluir pessoas com deficiência intelectual e não as tratam como parte da equipe.
