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Locais de trabalho inclusivos
Um local de trabalho inclusivo é um lugar onde todos são respeitados e incluídos.
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Todos os funcionários, com ou sem deficiência, são valorizados de forma igual.
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Garanta que seu processo de seleção seja acessível para todos
Você deve usar uma linguagem fácil para as informações sobre a vaga e os contratos.
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Você deve tirar as partes discriminatórias do processo, como testes no processo de entrevista.
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Aqui você pode ler mais detalhes sobre como tornar sua seleção mais inclusiva.
2
Garanta que os salários sejam justos
Muitas pessoas com deficiência intelectual ganham menos do que pessoas sem deficiência pelo mesmo trabalho.
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Alguns países têm leis que autorizam que o salário das pessoas com deficiência seja menor.
Isso é discriminação!
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Tenha certeza que as regras da sua organização não autorizem salário menor para as pessoas com deficiência intelectual.
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Garanta que a deficiência não seja o motivo para o salário ser menor.
3
Garanta que os objetivos da organização sejam acessíveis e fáceis de entender.
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Tenha certeza que os documentos e regras:
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estejam em Linguagem Simples ou Leitura Fácil.
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e que todos os funcionários tenham acesso e possam entendê-los
4
Garanta que todos comecem um novo emprego de forma igual
Quando o treinamento de novos funcionários não é acessível e inclusivo, os novos funcionários com deficiência intelectual são excluídos desde o começo.
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Faça todo o treinamento de forma acessível aos novos funcionários.
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Treinamentos presenciais são melhores do que treinamentos virtuais.
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As pessoas costumam ter mais facilidade para perguntar nos treinamentos presenciais.
Crie documentos explicando a função das outras pessoas no trabalho.
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Os novos funcionários com deficiência devem se sentir bem-vindos.
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Os novos funcionários com deficiência verão como eles fazem parte da equipe desde o começo.
5
Garanta que não tenha bullying e assédio na sua organização
6
Ofereça treinamento sobre diversidade e inclusão para todos os funcionários.
O treinamento pode ensinar como oferecer um bom apoio para os colegas com deficiência.
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Pessoas com deficiência intelectual são as melhores para guiar o treinamento.
Elas podem compartilhar suas próprias experiências.
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Grupos de autodefensores podem ajudar nos treinamentos.
7
Garanta que toda comunicação, interna e externa, seja acessível e fácil de entender
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No local de trabalho, todas as pessoas devem escrever e-mails em linguagem simples.
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Os informativos aos funcionários devem ser totalmente acessíveis.
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As reuniões de funcionários devem ser em linguagem simples e no ritmo que todos possam ser incluídos.
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Você pode ler mais sobre isso em Comunicação e Informação Acessível.
8
Seja flexível sobre como as pessoas fazem seus trabalhos
Por exemplo, algumas pessoas podem precisar de horários de trabalho flexíveis ou de mais tempo para aprender novas tarefas.
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Isso é chamado de adaptação razoável.
A adaptação razoável é o direito de todas as pessoas de pedir ajustes para realizar os trabalhos.
9
Garanta que as pessoas tenham um bom apoio dos seus chefes e colegas para que possam fazer bem os seus trabalhos
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Pessoas com deficiência intelectual podem precisar de apoio extra no trabalho para:
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Aprender novas habilidades
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Entender informações
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Comunicar com outras pessoas
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Os chefes e os colegas são os melhores apoiadores para os funcionários com deficiência intelectual.
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A maioria dos tipos de apoio são pequenas mudanças que qualquer colega pode fazer.
Por exemplo, chefes e colegas podem ajudar um funcionário a administrar o tempo e as tarefas.
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Eles podem usar um modelo de plano de trabalho acessível (modelo abaixo).
Você pode ler mais sobre bom apoio aqui.
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Verifique com os funcionários como eles se sentem e se precisam de mais apoios ou adaptações.
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Avalie como está a contratação de pessoas com deficiência na sua organização.
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Caso não esteja contratando de forma inclusiva, faça um plano para empregar mais pessoas com deficiência.
