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Objetivos do Ouvir, Incluir, Respeitar
Pessoas com deficiência intelectual e suas famílias mostram 8 ideias e regras de inclusão para as organizações.
Organizações inclusivas seguem regras sobre inclusão e participação:
1 Acreditar na inclusão
Organizações inclusivas sabem que todos são capazes de participar, não importando sua deficiência
Organizações inclusivas acreditam que:
● todos podem e devem ser incluídos.
● todos possuem um papel importante na comunidade.
2 Criar oportunidades para lideranças representativas
Organizações inclusivas sabem que não existe inclusão sem autodefensores.
As organizações inclusivas criam oportunidades para os autodefensores:
● Terem voz
● Serem ouvidos
● Tenham suas decisões respeitadas
3 Construir aprendizado e compreensão
Organizações inclusivas trabalham contra
a discriminação e os rótulos dentro e fora do seu ambiente.
Elas entendem as barreiras que pessoas com deficiência intelectual enfrentam.
Organizações inclusivas são responsáveis por manter os funcionários informados e a agir de forma inclusiva.
4 Comunicar de um jeito acessível
Organizações inclusivas
● Querem que todos entendam e usem seu trabalho.
● Planejam comunicações inclusivas desde o começo
● Incluem pessoas com deficiência intelectual nos seus planos.
● Sabem que a acessibilidade não pode ser deixada para depois ou feita só por fazer.
5 Preparar a acessibilidade
Organizações inclusivas ouvem cada pessoa sobre suas necessidades.
Organizações inclusivas retiram as barreiras e oferecem a acessibilidade.
6 Valorizar o processo
Organizações inclusivas sabem que a inclusão não é só sobre o resultado, é sobre o processo.
Elas incluem pessoas com deficiência intelectual em todas as partes do trabalho.
7 Usar a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência
Organizações inclusivas respeitam e usam a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência para guiar seu trabalho.
Organizações inclusivas trabalham:
● pela participação de todos
● pela acessibilidade
● pelo fim da exclusão em todas as fases do trabalho.
8 Entender que inclusão é um processo
Organizações inclusivas sabem que a inclusão é um caminho.
Nenhuma organização será perfeita, da noite para o dia.
As organizações inclusivas podem demorar para serem inclusivas.
Elas são responsáveis pelas mudanças para o trabalho inclusivo.