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Selección y contratación de personas.

Incluso si alguien con una discapacidad intelectual nunca antes se ha postulado para trabajar con tu organización, esto no significa que las personas con discapacidad intelectual no puedan trabajar allí.  
Esto probablemente significa que el proceso de selección no es accesible.

​Los autogestores nos dijeron que cuando solicitan trabajar con una organización:

  • Las descripciones de puestos no son accesibles

  • Los sitios web y formularios de solicitud pueden ser difíciles

  • Las solicitudes a menudo requieren experiencia o certificados a los que las personas con discapacidad intelectual no pudieron acceder. Por ejemplo, la educación universitaria.

  • Las entrevistas generalmente no son accesibles. 

1

Verifica que las descripciones de los puestos sean accesibles.

 

Esto significa que deben ser breves, en un lenguaje cotidiano claro y explicar las  tareas de trabajo. 

También deben incluir cómo sería un día típico en el trabajo.

2

Elimina los requisitos de educación para los roles.  

 

Muchas personas con discapacidad intelectual no tuvieron acceso a la educación formal. En su lugar, pregunta sobre el trabajo práctico y la experiencia de vida.

3

Crea un proceso de solicitud de empleo accesible.

 

Por ejemplo: 

  • No uses formularios en línea complicados o largos.

  • En lugar de pedir un CV y una carta de presentación, pide en las solicitudes que envíen un video hablando en persona sobre por qué serían buenas para el puesto.
     

4

Anuncia el trabajo en diferentes lugares.  Incluye las redes sociales y llega a organizaciones que representan a personas con discapacidad intelectual.

5

Sé flexible con el proceso de la entrevista.  

 

Las entrevistas tradicionales no son accesibles para muchas personas.  

Darle a la persona preguntas para la entrevista con anticipación para ayudarla a prepararse es una buena manera de hacer que la entrevista sea más inclusiva para las personas con discapacidad intelectual.

 

Hacer una prueba de trabajo en el lugar para reemplazar una entrevista puede ser un método diferente y más accesible.

6

No hagas pruebas en el proceso de contratación.

 

Esto es discriminatorio para muchas personas con discapacidad.

7

Recopila información sobre discapacidad en el proceso de solicitud de empleo y solicita comentarios sobre tu proceso de contratación.  

 

Esto ayudará a comprender quién puede estar siendo excluido de la solicitud.

8

Charla con organizaciones de personas con discapacidad intelectual.

 

Muchas organizaciones trabajan en el empleo inclusivo. Ellos pueden ayudarte a diseñar un proceso de contratación inclusivo.  

 

Si las personas con discapacidad intelectual ya trabajan en tu organización, también pueden ayudarte en la selección, entrevista y capacitación del nuevo personal.

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Recursos útiles

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Herramientas para empleadores- Lugares de trabajo inclusivos

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Ejemplo de descripción de trabajo accesible

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Contrato en Lenguaje Sencillo

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