Emplear a personas con discapacidad intelectual demuestra que tu organización valora y respeta las experiencias y habilidades de estas personas.

Muestra que la organización desea que el personal sea tan diverso como nuestras comunidades, y muestra que la organización es un modelo a seguir porque desea ver una comunidad inclusiva.
 
Los trabajos para personas con discapacidad intelectual deben ser significativos y útiles, como cualquier otro empleado sin discapacidad intelectual. Todos los contratos de trabajo y las condiciones de trabajo (incluidos los salarios) deben ser justos y equitativos para las personas sin discapacidad.