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Empleo
Emplear a personas con discapacidad intelectual demuestra que tu organización valora y respeta las experiencias y habilidades de estas personas.
Muestra que la organización desea que el personal sea tan diverso como nuestras comunidades, y muestra que la organización es un modelo a seguir porque desea ver una comunidad inclusiva.
Los trabajos para personas con discapacidad intelectual deben ser significativos y útiles, como cualquier otro empleado sin discapacidad intelectual. Todos los contratos de trabajo y las condiciones de trabajo (incluidos los salarios) deben ser justos y equitativos para las personas sin discapacidad.
Los autogestores nos dijeron:
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Es difícil encontrar y solicitar trabajos porque las solicitudes no son accesibles.
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​​A menudo, los únicos trabajos para los que las organizaciones contratan personas con discapacidad intelectual son trabajos que consideran "fáciles" o menos importantes
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Las personas no reciben un buen apoyo cuando están en el trabajo.
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Los compañeros de trabajo a menudo excluirán a las personas y no las tratarán como una parte real del equipo.
