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¿Qué es una organización inclusiva?
Las personas con discapacidad intelectual y sus familias nos dijeron
que hay 8 ideas o acciones importantes que ven en las organizaciones que son inclusivas.
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Las organizaciones inclusivas entienden y actúan sobre estas 8 grandes ideas
sobre inclusión y participación:
1 Creer en la inclusión
Las organizaciones inclusivas:
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saben que nadie está demasiado "discapacitado" para participar.
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creen que todas las personas pueden y deben ser incluidas y participar en sus comunidades de manera significativa.
2 Crear oportunidades para el
liderazgo de autogestores
Las organizaciones inclusivas saben
que la inclusión solo es posible
con autogestores fuertes.
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Crean oportunidades para que los autogestores sean representantes,
se escuche su voz
y se respeten sus decisiones.
3 Crear conciencia y comprensión
Las organizaciones inclusivas luchan
contra la discriminación y los estereotipos dentro y fuera de su organización.
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Hablan abiertamente sobre las barreras que enfrentan las personas con discapacidad intelectual y las eliminan.
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Asumen la responsabilidad de que todas las personas en su organización estén informadas y sean inclusivas.
4 Comunicación accesible
Las organizaciones inclusivas
quieren que todas las personas
puedan entender y usar su trabajo.
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Apuestan por las comunicaciones inclusivas desde el principio.
Saben que la accesibilidad no debe esperar ni ser una meta sin sentido en una lista.
5 Hacer ajustes razonables
Las organizaciones inclusivas toman tiempo para escuchar a cada persona
sobre lo que necesita de manera específica.
Así pueden tomar medidas para eliminar barreras y hacer adaptaciones.
6 Valorar del proceso
Las organizaciones inclusivas saben
que la inclusión no se trata
solo del resultado: se trata del proceso.
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Incluyen a personas con discapacidad intelectual en todas las etapas del trabajo. Así el trabajo es más inclusivo.
7 Usar la Convención
Las organizaciones inclusivas usan la Convención internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad para orientar su trabajo.
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Respetan esta Convención
y trabajan para lograr:
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una participación significativa
-
accesibilidad total
-
terminar con la discriminación.
8 Comprender que la inclusión
es como un viaje
Las organizaciones inclusivas saben
que la inclusión es como un viaje.
Ninguna organización será perfecta de inmediato. Puede ser un proceso lento.
Pero las organizaciones inclusivas
saben que todos somos responsables
de adaptar nuestra forma de trabajar
para ser más inclusivos.
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Las organizaciones inclusivas
están en su propio viaje de inclusión
y ayudan a otras organizaciones a empezar el suyo.