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アドボカシー
1
何についてのアドボカシーでも、その問題を実際に経験している知的障害のある人がいます。
たとえば、次のようなテーマです。
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障害者の権利
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子どもの権利
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気候変動
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戦争や人道的な災害
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など！
知的障害のある人は、社会の中で最も排除されている人たちの一つであり、貧困やほかの危機の影響を最も受けやすいことがよくあります。
最も排除されている人たちの権利のためにアドボカシーを行うことは、すべての人の権利のためにアドボカシーを行うことになります。
2
セルフアドボカシー団体と一緒に取り組みましょう
セルフアドボケートは、権利について理解していて、地域での活動に関わっていることが多い人たちです。
セルフアドボカシー団体は、あなたがアドボカシーを行っている問題に、すでに取り組んでいるかもしれません。
協力して取り組むと、メッセージがより力強くなります。
アドボカシーの計画を決めるときは、セルフアドボケートを招きましょう。そうすれば、あなたの団体は知的障害のある人自身の声を大きく広げることになります。
3
団体が知的障害のある人についてアドボカシーを行うときに使うメッセージは、知的障害のある人自身が決めるようにしましょう。
セルフアドボカシー団体は、この分野での経験があることが多いです。
4
情報と調査をインクルーシブなものにしましょう。
壁と解決策についてのよい情報を持っていることは、アドボカシーや、決定をする立場の人と話すために大切です。
テーマについて調査をするときは、知的障害のある人の経験を必ず含めましょう。
フォーカスグループは、人々が直面している壁について聞くよい方法です。アンケートも役に立ちますが、アクセシブルで、本人に直接届くようにしましょう。
インクルーシブな意見聴取については、こちらで詳しく読めます。
フォーカスグループの運営や調査を、セルフアドボカシー団体に仕事として頼むのはよい考えです。
5
知的障害のある人にリーダーシップの機会をつくりましょう。
たとえば、決定をする立場の人と話すときや、大切なメッセージやイベントを伝えるときに、知的障害のある人が話す場をつくりましょう。
取り組んでいる問題が知的障害に関することなら、これは特に大切です。
決定をする立場の人は、これまで知的障害のある人に会ったことがないかもしれません。だからこそ、本人の体験談とリーダーシップは強い影響を与えます。
6
Make sure any meetings or events are inclusive and accessible.
People with intellectual disabilities can help you plan inclusive events.
7
情報をアクセシブルにしましょう。
大切なメッセージなどのキャンペーンの情報を、短く、はっきり、やさしい言葉にしておくと、より多くの人に届けることができます。
より多くの知的障害のある人に関わってもらうために、発信の中で知的障害のある人の体験談を使いましょう。
