Inclusive leadership on boards | Listen Include Respect

Lideranças inclusivas nas organizações

Em construção!

Os guias Ouvir, Incluir, Respeitar ainda estão sendo finalizados. Fique atento(a)!

Em breve serão adicionadas ilustrações para ajudar a explicar as informações.

Ser representado é importante

Diretorias, comitês ou conselhos deveriam representar as pessoas com deficiência intelectual que trabalham.

Isso é importante para organizações que trabalham pelos direitos das pessoas mais excluídas.

A inclusão deve partir dos líderes das organizações.

Pessoas com deficiência intelectual têm experiências e conhecimentos que pessoas sem deficiência não tem.

Suas ações devem ser inclusivas de verdade!

Ofereça para as pessoas com deficiência intelectual:

tempo,
apoio
adaptações
Assim, as pessoas com deficiência intelectual podem participar das conversas e decisões.

Chame autodefensores para fazer parte da gestão do seu projeto

Autodefensores ajudam as pessoas a:

Desenvolver habilidades de liderança
Construir confiança para participar
Entender como representar outras pessoas com deficiência

Você pode ler mais sobre autodefensoria aqui.

As organizações devem entender que autodefensoria:

é sobre o que pessoas com deficiência intelectual pensam,
não é sobre o que as organizações pensam.

Treinamentos e orientações devem ser acessíveis e inclusivos

As pessoas de conselho, comitê ou diretoria precisam de treinamento e orientação para conhecer:

o histórico da organização
o plano de trabalho
as expectativas da função.

As organizações devem ter:

treinamentos e orientações acessíveis e fáceis de entender.
tempo a mais para aprender as tarefas da nova função

Pessoas com deficiência intelectual devem participar de todas as decisões da diretoria, mesmo que sejam complicadas

Os participantes da diretoria ou conselho devem ser incluídos e receber apoio nas reuniões.

Eles devem participar e contribuir para as decisões tomadas pelo grupo.

A organização pode precisar gastar mais tempo para apresentar informações de forma fácil.

A organização precisa que todos entendam e participem das decisões.

Muitas organizações de autodefensores têm experiência para falar de forma acessível:

sobre orçamentos
informações jurídicas

Peça ajuda a elas se você precisar.

Providencie adaptações para que as pessoas possam participar

Pergunte sobre os apoios para as pessoas participarem.

Por exemplo, algumas pessoas precisam de um apoiador para ajudar na preparação antes de reuniões.

Você pode ler mais sobre bom apoio aqui.

As pessoas podem precisar que informações sobre reuniões sejam enviadas em gravações de áudio.

Os orçamentos devem considerar os apoios necessários.

As pessoas com deficiência intelectual não devem ter medo de decidir sair da diretoria caso não recebam o apoio necessário.

Os outros membros da diretoria são importantes para apoiar a inclusão dos autodefensores

Os conselheiros devem entender o que é inclusão.

Todos devem respeitar os apoios necessários para participação, especialmente o líder.

Pode ser útil dar treinamento de conscientização para os conselheiros.

Pessoas com deficiência intelectual devem sentir que suas contribuições são importantes, como as das outras pessoas.

Pessoas com deficiência intelectual devem:

poder dizer que não estão entendendo algo
poder interromper uma reunião para perguntar o que não entenderam

Ter cartões com as cores de um semáforo para pausar a reunião ou fazer perguntas pode ajudar.

É importante ter tempo e reflexão para o planejamento de reuniões para garantir apoios para todos.

Ofereça documentos e informações acessíveis sobre a reunião.

Organize as reuniões de forma inclusiva.

Você pode ler mais sobre reuniões inclusivas aqui.