.png)
.png)
Päätöksenteon tukeminen
1
Jokaisen organisaation, joka toimii tukea tarvitsevien ihmisten kanssa, tulisi varmistaa, että he ovat myös mukana tekemässä päätöksiä.
Mukana olo osoittaa, että kokemusasiantuntijoiden mielipiteitä arvostetaan ja kunnioitetaan.
Esimerkkejä:
-
Suuret päätökset: ottamalla hallitukseen tukea tarvitsevia jäseniä.
-
Arjen päätökset: palkkaamalla tukea tarvitsevia ihmisiä työntekijöiksi ja varmistamalla, että he osallistuvat tiimipalavereihin muiden työntekijöiden kanssa.
-
Palveluihin liittyvät päätökset: esimerkiksi palveluntuottajan tulisi varmistaa, että sen palveluja käyttävät ihmiset ovat mukana päättämässä, miten palvelu järjestetään ja ketä palkataan.
2
Organisaatioiden tulee tukea erityistä tukea tarvitsevia ihmisiä ymmärtämään omat vaihtoehtonsa.
Organisaatioiden ja yhdistysten pitää:
-
antaa tietoa päätöksestä ja siihen liittyvistä asioista selkeällä ja ymmärrettävällä tavalla
-
antaa tukea tarvitseville ihmisille riittävästi aikaa pohtia vaihtoehtoja ja niiden seurauksia
-
tarjota mahdollisuus keskustella päätöksestä luotettujen ihmisten kanssa, kuten tukihenkilön tai kokemusasiantuntijaryhmän kanssa
-
varmistaa, että kaikki voivat osallistua päätöksentekoon pitämällä kokoukset selkeinä ja kaikille sopivina
3
Tukea tarvitsevilta ihmisiltä voi viedä aikaa tuntea olonsa varmaksi ja ymmärtää, että heidän ajatuksensa ovat tärkeitä. Monilla heistä ei ole aiemmin ollut mahdollisuutta kertoa, mitä he ajattelevat.
Ole kärsivällinen ja tarjoa tukea.
Kun ihmisen itsevarmuus kasvaa ja häntä kuunnellaan ja kunnioitetaan, hän uskaltaa vähitellen ottaa isomman roolin.
