.png)
.png)
Työnhaku
Tukea tarvitseva ihminen voi haluta työskennellä teillä, vaikka ei olisi hakenut teiltä työtä.
Usein syynä on se, että työn hakeminen on liian vaikeaa.
Kokemusasiantuntijamme ovat kertoneet, että:
-
Työnkuvia eli työtehtävien kuvauksia on usein vaikea ymmärtää.
-
Hakemuspohjia ja lomakkeita on vaikea täyttää.
-
Hakemuksissa vaaditaan usein kokemusta tai todistuksia, joita esimerkiksi kehitysvammaisella ihmisellä ei ole. Työssä voidaan vaatia esimerkiksi yliopistokoulutusta.
-
Työhaastattelut ovat yleensä liian vaikeita.
1
Kirjoita työn kuvaus selkeästi. Tee siitä helposti ymmärrettävä.
​
Kirjoita lyhyesti, mitä työ sisältää. Käytä helppoa ja selkeää kieltä.
Kerro työtehtävistä ja siitä, millainen tavallinen työpäivä olisi.
2
Älä vaadi tiettyä koulutusta.
​
Korkeakoulussa opiskelu ei ole kaikille mahdollista. Kysy koulutuksen sijaan hakijoilta, mitä työnhakija osaa, millaista työtä he ovat ennen tehneet, ja mitä he ovat siitä oppineet.
3
Tee työnhausta selkeää ja helppoa.
​
Älä käytä pitkiä tai vaikeita hakemuslomakkeita.
Älä vaadi ansioluetteloa tai hakemuskirjettä.
Pyydä hakijaa lähettämään esimerkiksi lyhyt video, jossa hän kertoo, miksi hän sopisi tehtävään.
4
Kerro työpaikasta uusissa paikoissa.
​
Käytä sosiaalista mediaa tai ota yhteyttä vammaisjärjestöihin.
Kerro työstä paikoissa, joissa myös tukea tarvitsevat ihmiset voivat siitä kuulla.
5
Mieti uusia tapoja pitää haastattelu.
Haastattelut voivat olla vaikeita.
Anna hakijalle kysymykset ennen haastattelua, jotta hän voi miettiä niitä etukäteen.
Voit myös korvata haastattelun työkokeilulla.
Näin hakija voi näyttää taitonsa käytännössä.
6
Älä arvioi ihmisen sopivuutta työhön testillä.
​
Erilaiset testit, joissa arvioidaan ihmisten sopivuutta tehtävään, syrjivät usein vammaisia ihmisiä.
7
Collect information about disability in the job application process and ask for feedback about your recruitment process.
Näin voit huomata, mikä estää joitakin ihmisiä hakemasta teiltä työtä.
8
Tee yhteistyötä vammaisjärjestöjen kanssa.
​
Ne voivat auttaa suunnittelemaan selkeän ja saavutettavan tavan valita sopiva ihminen tehtävään.
Jos työpaikallasi jo työskentelee tukea tarvitsevia ihmisiä, he voivat auttaa valitsemaan ja kouluttamaan uusia työntekijöitä.
