.png)
.png)
Osallisuutta vahvistava johtajuus organisaatioissa
Under construction!
The Listen Include Respect guidelines are still being completed - stay tuned for illustrations which will be added shortly to help explain these guidelines!
1
On tärkeää, että organisaatiot ja yhdistykset edustavat niitä ihmisiä, joita varten ne ovat olemassa.
Jos ryhmässä, kuten hallituksessa tai neuvostossa, käsitellään tukea tarvitsevien ihmisten asioita, pitäisi ryhmään kuulua tukea tarvitsevia ihmisiä.
Tämä on erityisen tärkeää, jos organisaatio tai yhdistys toimii sellaisten ihmisten puolesta, joita usein jätetään asioiden ja tilanteiden ulkopuolelle.
Osallisuuden vahvistamisen tulee lähteä organisaation johdosta.
Tukea tarvitseville ihmisille pitää tarjota riittävästi aikaa ja tukea, jotta he voivat osallistua keskusteluihin ja päätösten tekemiseen.
2
Kutsu kokemusasiantuntijoita mukaan organisaatiosi hallintoon
Kokemusasiantuntijana toimiminen auttaa ihmisiä:
-
Kehittämään päätöksenteon taitoja
-
Saamaan varmuutta osallistua keskusteluihin
-
Oppimaan, miten edustaa muita ihmisiä, jotka tarvitsevat tukea.
Voit lukea lisää kokemusasiantuntijuudesta täältä.
Organisaatioiden ja yhdistysten pitää ymmärtää, että kokemusasiantuntijuus perustuu siihen, mitä tukea tarvitsevat ihmiset itse ajattelevat. Kokemusasiantuntijuus ei perustu siihen, mitä organisaatio tai yhdistys haluaa. Siksi kannattaa olla valmis siihen, että omia toimintatapoja ja mielipiteitä voidaan haastaa.
3
Koulutuksen ja perehdytyksen pitää olla selkeää ja helposti ymmärrettävää.
Kaikki ne, jotka osallistuvat organisaation työryhmiin tai hallituksen toimintaan, tarvitsevat koulutusta ja perehdytystä.
Heille pitää kertoa:
-
Organisaation taustasta
-
Toimintasuunnitelmista
-
Odotuksista heidän roolinsa suhteen.
Koulutuksen pitää olla selkeää ja helposti ymmärrettävää. Pitää myös huomioida, että uusiin tehtäviin perehtyminen voi viedä aikaa tai vaatia lisätukea.
4
Tukea tarvitsevien ihmisten tulee olla mukana kaikissa hallituksen päätöksissä, myös silloin kun päätökset koskevat vaikeita asioita, kuten taloutta.
työryhmässä tai hallituksessa mukana olevien tukea tarvitsevien ihmisten tulee saada riittävästi tukea, jotta he voivat osallistua kokouksiin täysipainoisesti. Heidän pitää pystyä osallistumaan kaikkiin päätöksiin ja tuomaan omat näkemyksensä esiin.
Organisaation on usein käytettävä enemmän aikaa vaikeiden asioiden, kuten talous- tai lakitiedon, selittämiseen selkeällä tavalla. Näin varmistetaan, että kaikki ymmärtävät asian ja voivat olla mukana päätöksenteossa.
Monilla kokemusasiantuntijoiden järjestöillä on kokemusta talous- ja lakiasioiden selittämisestä ymmärrettävällä tavalla. Voitte pyytää heiltä apua, jos tarvitsette tukea.
5
Tarjoa tukea, jotta kaikki voivat osallistua.
Kysy ihmisiltä, millaista tukea he tarvitsevat voidakseen osallistua. Esimerkiksi jotkut hyötyvät tukihenkilöstä, joka auttaa valmistautumaan etukäteen.
Voit lukea lisää hyvästä tuesta täältä.
Ihmiset voivat tarvita kokouksen materiaaleja eri muodoissa, kuten äänitiedostoina.
Budjetissa tulee huomioida kaikki nämä tuen tarpeet.
Jos tarvittavaa tukea ei ole, tukea tarvitsevien ihmisten ei tarvitse osallistua ennen kuin tuki on kunnossa.
6
Muiden ryhmän jäsenten antama tuki on tärkeää.
Kaikkien hallituksen jäsenten tulee ymmärtää, mitä osallisuus tarkoittaa. Kaikkien tulee kunnioittaa niitä tukitoimia, joita osallistuminen vaatii, erityisesti puheenjohtajan. Hallitukselle voidaan järjestää koulutusta, jos se on tarpeen.
Tukea tarvitsevien ihmisten tulee kokea, että heidän ajatuksensa ovat yhtä tärkeitä kuin muiden.
Heidän ei myöskään pidä pelätä sanoa, jos he eivät ymmärrä jotain, tai pysäyttää kokousta, jotta he voivat varmistaa ymmärtävänsä asian ja kertoa oman mielipiteensä.
Liikennevalokortit voivat auttaa kokousten aikana, koska niillä voi helposti pyytää kokouksen pysäyttämistä tai kysyä jotain.
7
Kokouksen suunnitteluun on hyvä käyttää aikaa, jotta kaikkien tarpeet voidaan ottaa huomioon.
Tämä tarkoittaa myös sitä, että kaikki kokousmateriaalit ja muu tieto tulee tehdä kaikille ymmärrettäväksi ja että kokoukset pidetään niin, että kaikki voivat osallistua.
Voit lukea lisää selkeistä ja kaikille sopivista kokouksista täältä.