.png)
.png)
Esteetön työpaikka
Työpaikalla kaikkien pitää tuntea, että heitä arvostetaan. Kaikki työntekijät ovat yhtä arvokkaita ja heitä kohdellaan yhtä hyvin.
1
Tee työnhausta ja työsopimuksista selkeitä.
Käytä helppoa kieltä ja poista syrjivät vaatimukset.
Voit lukea eri ihmiset huomioon ottavasta työnhausta lisää täältä.
2
Maksa kaikille sama palkka samasta työstä.
Älä koskaan maksa tukea tarvitsevalle työntekijälle vähemmän vain hänen vammansa takia.
3
Kirjoita organisaation arvot ja tavoitteet selkeällä kielellä.
Käytä helppoa kieltä tärkeissä asiakirjoissa ja toimintaperiaatteissa.
4
Perehdytä kaikki työntekijät hyvin.
Kun työntekijä aloittaa uudessa työssä, hänen pitää saada hyvä perehdytys. Tämä tarkoittaa, että hänelle pitää kertoa kaikki tärkeät tiedot työpaikasta ja työtehtävistä.
Perehdytyksen pitää olla saavutettavaa. Kaikkien pitää siis voida ymmärtää, miten työpaikalla toimitaan ja mitä heiltä odotetaan.
Kerro uusille työntekijöille myös, mitä muut työpaikalla tekevät ja miten heidän työnsä liittyy muiden työhön.
5
Älä hyväksy minkäänlaista kiusaamista tai häirintää työpaikalla.
6
Kouluta työntekijöitä moninaisuudesta työyhteisössä ja hyvän tuen antamisesta työkaverille.
Opeta työntekijöille, miten olla hyvä työkaveri ja ottaa erilaisuus huomioon.
Tukea tarvitsevat ihmiset voivat parhaiten kertoa omista tarpeistaan.
7
Tee viestinnästä selkeää.
Kokousten, sähköpostien ja muiden viestien pitää olla helposti ymmärrettäviä.
8
Sovi, miten työtä voi tehdä eri tavoilla.
Jotkut tarvitsevat enemmän aikaa tehtävien tekemiseen tai joustavampia työaikoja. Työtehtäviä voidaan myös räätälöidä tekijälle sopivaksi.
Tätä kutsutaan myös nimellä kohtuulliset mukautukset. Niillä turvataan yhdenvertaisuutta esimerkiksi siinä, että vammainen ihminen voi tehdä työnsä hyvin ja onnistua työssään.
9
Varmista, että kaikki työntekijät saavat hyvää tukea esihenkilöiltä ja työkavereilta.
Tuki voi olla pientä apua, kuten selkeiden ohjeiden antamista.
Tukea tarvitseva ihminen voi tarvita työssä tukea esimerkiksi:
-
uusien taitojen opettelussa
-
tiedon ymmärtämisessä
-
yhteydenpidossa muihin ihmisiin.
Parhaiten tukea voivat antaa esihenkilöt ja työkaverit. Näin kaikilla on mahdollisuus onnistua työssään ja työyhteisö voi hyvin.
Useimmat tuet ovat pieniä asioita, joita kuka tahansa työkaveri voi tehdä.
Esimerkiksi esihenkilöt ja työkaverit voivat auttaa tukea tarvitsevaa työntekijää tehtävien ja ajan suunnittelussa käyttäen helppokäyttöistä työaikasuunnitelmaa (malli alla).
10
Kysy säännöllisesti kaikilta työntekijöiltä, miten he voivat ja tarvitsevatko he lisää tukea tai mukautuksia työhönsä.
11
Arvioi, kuinka hyvin organisaatiosi työllistää vammaisia henkilöitä.
Jos vammaisia työntekijöitä on vähän, tee suunnitelma, jotta voit palkata heitä enemmän.
