Más allá del tema que se defienda, habrá personas con discapacidad intelectual que tendrán experiencia de primera mano con el tema.

 

Puede ser:

• derechos de las personas con discapacidad

• derechos de la infancia

• cambio climático

• guerra o desastres humanitarios

• ¡y más!

 

Las personas con discapacidad intelectual son uno de los grupos de personas más excluidos de la sociedad y suelen ser los más afectados por la pobreza y otras crisis. 

 

Al defender los derechos de los más excluidos estarás abogando por los derechos de todas las personas. 

Trabaja con organizaciones de autogestión.

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Los autogestores son personas que comprenden los derechos y que a menudo participan en acciones comunitarias.

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Es posible que las organizaciones de autogestión ya estén trabajando en el tema que estás defendiendo. 

Trabajar en colaboración con autogestores hará que tus mensajes sean más fuertes. 

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Puedes leer más sobre la autogestión aquí.

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Invita a los autogestores a participar cuando decidas tu plan de influencia. De esta manera, tu organización está amplificando las voces de las personas con discapacidad intelectual.

Asegúrate de que las personas con discapacidad intelectual sean las que establezcan los mensajes que las organizaciones usan para abogar por ellas.

 

Las organizaciones de autogestión a menudo tienen experiencia en esta área.

Asegúrate de que tu información e investigación sean inclusivas. 

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Tener buena información sobre las barreras de las personas con discapacidad y las soluciones para superarlas es importante para la promoción de sus derechos y para hablar con los tomadores de decisiones. 

 

Cuando realices una investigación sobre un tema, asegúrate de incluir las experiencias de las personas con discapacidad intelectual. 

 

Los grupos focales son una buena manera de escuchar sobre las barreras que enfrentan las personas. Las encuestas también pueden ser útiles, pero asegúrate de que sean accesibles y lleguen a las personas directamente. 

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Puedes leer más sobre encuestas inclusivas aquí. 

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Es una buena idea emplear organizaciones de autogestión para organizar grupos focales o realizar investigaciones.  

Da a las personas con discapacidad intelectual oportunidades de liderazgo.  

 

Por ejemplo, dales un tiempo para intervenir cuando hables con los tomadores de decisiones, o compartas tus mensajes y eventos clave. 

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Esto es especialmente importante si el tema en el que estás trabajando es sobre discapacidades intelectuales. 

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Es probable que los tomadores de decisiones no hayan conocido antes a una persona con discapacidad intelectual, por lo que su historia y liderazgo serán impactantes. 

Asegúrate de que las reuniones o eventos sean inclusivos y accesibles. 

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Las personas con discapacidad intelectual pueden ayudarte a planificar eventos inclusivos. 

 

Puedes leer más sobre reuniones inclusivas aquí.  

Verifica que su información sea accesible. 

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La información de tus campañas, como tus mensajes clave, debe ser breve, clara y en un lenguaje fácil. Así podrás llegar a más personas. 

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Puedes leer más sobre información accesible aquí. 

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Usa las historias de personas con discapacidad intelectual en tus comunicaciones para ayudar a que más personas con discapacidad intelectual se involucren.