包容性环境预算

经费可能是一个很大的障碍，常常阻止心智障碍人士参与项目工作。

一个包容性的组织会考虑需要承担的成本，以确保每个人都能参与其工作。

自我倡导者告诉我们:

可能需要额外的时间来帮助心智障碍人士理解角色或参与活动。

例如，一项培训活动可能需要分成三个阶段，而不是一个阶段，这样人们就可以分几个阶段学习，并有时间在两个阶段之间进行反思和思考。

留出更多的时间来确保人们能够充分参与，这可能意味着你需要为额外的员工工作时间做预算。

对于心智障碍人士来说，旅行和互联网数据费用等前期费用是困难。

需要考虑以下事项:

自我倡导者应该为他们给项目带来的知识和技能获得报酬。

许多心智障碍人士已经习惯了被排斥在外，所以他们可能很乐意作为志愿者参与其中。

然而，作为一个树立包容榜样的组织，如果一个心智障碍人士在您的项目中做任何工作，您都应该向他支付报酬。

例如:

如果您让一个心智障碍人士来做这项工作，他们应该作为顾问获得报酬。

如果在OPD 工作的心智障碍人士是您项目的顾问，作为其工作的一部分，他们在 OPD 工作的时间应得到补偿。

支持人员帮助心智障碍人士成为活动的一部分。

你应该为支持人员的额外座位、膳食和交通做好预算。

在有些国家，人们可以获得免费支持；但在另一些国家，人们需要付钱给支持人员才能与他们一起参加会议或活动。咨询你所在国家代表心智障碍人士的组织，看看您是否也需要为支持人员的时间做预算。

对于需要付费才能注册或参与的活动，支持人员应该可以免费参加，因为他们是一种合理的便利形式，而不是参与者。

用于使项目资源易于获取的预算。

大多数项目信息或资源都无法获取。例如，培训资源通常没有用易懂语言。他们通常也没有懂得如何包容的培训师。

从心智障碍人士组织获得帮助，如找一位自我倡导者使材料更简单易懂并更具包容性，这一点应列入预算。

如果您正在更改最初设计的不具有包容性的内容，这一点尤其正确。

向智障人士支付顾问费，让他们就如何使培训具有包容性提供建议；支付心智障碍引导者的费用，并在他们就无障碍性提供建议时对他们的时间进行补偿。

利用您现有的预算。

通过以一种新的方式思考问题并了解无障碍性的成本，您可能会看到如何利用现有资金来支持您的工作变得更具包容性。

例如，如果您已经有了通信预算，那么许多无障碍材料的费用可能已经包括在内。例如:

与心智障碍人士一起工作的人员可能需要意识培训，以帮助他们了解包容性和无障碍性。

这些培训应始终以《残疾人权利公约》 (the CRPD)为基础，并应由心智障碍人士作为培训员领导。

代表心智障碍人士及其家人的自我倡导团体或组织通常已准备好他们可以提供的培训，这种培训应作为项目预算的一部分予以支付。

考虑其他合理调整的预算。

应始终考虑额外的时间和支持人员，但可能会有其它费用，具体取决于与您合作的心智障碍人士群体。

例如:

了解这些额外的合理调整费用的最好方法是与心智障碍人士组织一起计划。