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Two hands shaking
会议

一个组织的很多工作都是通过会议进行的。例如团队会议、项目会议或委员会会议。
 

通过规划具有包容性的会议,心智障碍人士可以参加所有类型的会议。

Yellow megaphone

自我拥护者告诉我们:

  • 会议是他们经常感到被排斥的地方。

  • 关于会议的沟通和信息难以理解

  • 在会议期间,人们说话太快,不使用通俗易懂的语言

  • 他们没有足够的时间分享他们的想法

  • 他们没有提前得到为会议做准备的信息

  • 后续行动并不总是明确的

会议类型:

Diverse group sitting in a meeting holding papers.

日常会议

Man in a suit pointing to a light bulb on a whiteboard

培训

Laptop with page open

在线会议

Diverse group in a meeting with a speaker and audience

焦点小组

Diverse group holding a meeting in a circle

研讨会

Thumbs up

优秀案例

欧洲自我倡导平台(EPSA)是一个由欧洲包容性组织支持的区域性自我倡导组织。

 

欧洲自我倡导者平台(EPSA)每两年为欧洲的自我倡导者举办一次名为“倾听我们的声音”的研讨会。

会议程序总是由自我倡导者设计,他们提出主题和发言人。

 

共享的所有信息都采用简单易懂的格式。

 

发言人得到了清晰的指导方针,如何以一种简单易懂的方式进行演讲。
 

鼓励参与者使用红绿灯卡,如果发言人没讲清楚,参与者可以停止会议或提问。

 

会议有固定的休息时间和见面交谈的机会。

“倾听我们的声音”研讨会的领导者总是残障人士。研讨会有一个明确的形式,鼓励破冰和活动,以便参与者了解会发生什么,并有机会分享他们的想法和经历。


“倾听我们的声音”是由自我倡导者为自我倡导者发起的。活动的主题是对他们来说很重要并符合欧洲包容性组织战略的。

Large group at a meeting holding signs that spell Hear Our Voice

《倾听、尊重和包容指南》的制定得到了以下机构的资金支持:

Logo of the International Disability Alliance
Logo of inclusive futures uk aid
Logo of Inclusion International
Logo of SightSavers
Logo of Down Syndrome International
Logo of the Higher Council for the rights of persons with disabilities
Logo of FBASD
Logo of Alana

©2022 by Inclusion International & Down Syndrome International

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