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什么是包容性组织？
心智障碍人士和他们的家人告诉我们：在包容性组织内，他们看到有8大观点或原则。
包容性组织理解并践行以下有关包容和参与的重要理念：
1 以包容为信条
包容性组织相信，一个人无论残障程度如何，都可以参加活动。他们认为，每个人都能够而且应该以有意义的方式参加社区活动。
2 创造机会，培养自我倡导的领导能力
包容性组织知道，没有强大的自我倡导，就无法实现包容。
他们为自我倡导者创造机会，让他们能够代表一个群体去发声，让人们能听到他们的意见，尊重他们的决定。
3 建立意识，增进理解
无论是在组织内还是组织外，包容性组织都反对歧视，拒绝贴标签。
他们了解心智障碍人士面对的各种障碍，并负责让组织内的每个人都了解情况，具有包容心。
4 无障碍沟通
包容性组织希望每个人都能理解和利用他们的工作。
他们从一开始就计划进行包容性沟通，将心智障碍人士纳入他们的计划中，并且他们知道无障碍不能是马后炮或可有可无的选项。
5 提供合理安排
包容性组织耐心倾听每个人的具体需求，并采取措施，消除障碍，提供方便。
6 重视过程
包容性组织知道，包容不仅仅关乎结果，更关乎过程。
他们在工作的每个阶段都让心智障碍人士参加，因此，他们的工作更具有包容性。
7 以《残疾人权利公约》为指导
包容性组织以《残疾人权利公约》（CRPD）作为工作的指导依据。
他们尊重《残疾人权利公约》的规定。在工作的方方面面，始终努力做到有意义的参与，完全无障碍的沟通，并消除隔离。
8 理解包容是一个漫长的旅程
包容性组织深知，包容是一个漫长的旅程。没有一个组织能一下子就做到完美，他们希望在工作中逐渐完善。
这可能会是一个缓慢的过程。但包容性组织知道，我们每个人都有责任改变我们的工作方式，提高我们的包容性。
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