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招募和聘用
即使心智障碍人士以前从未申请过与您的组织合作，这并不意味着心智障碍人士不想为您工作。
这可能意味着他们无法访问要申请的流程。
自我倡导者告诉我们，当他们申请到一个组织工作时：
●无法访问职位描述
●申请网站和表格可能很难懂
●申请通常需要一些经验或证书，而这些经验或证书是心智障碍人士无法获得的。例如，大学教育。
●通常无法进行面试
1
确保职位描述容易理解。
这意味着它们应该简短，用清晰的日常语言解释工作任务。
你还应该包括工作中常规的一天会是什么样的。
2
删除职位的学历要求。
许多心智障碍人士没有机会接受教育。相反，询问他们实际的工作和生活经历。
3
创建一个可访问的工作申请流程
例如：
●不要使用复杂或冗长的在线表格
●不要要求求职者提供简历和求职信，而是要求他们发送一段视频，陈述他们为什么很适合这个职位。
4
寻找非传统的地方做广告
在不同的地方发布招聘广告，包括社交媒体，并联系代表心智障碍人士的组织。
5
面试过程要灵活。
很多人无法接受传统的面试。
提前给面试者一些面试问题来帮助他们准备，这是一个让面试对心智障碍人士更包容的好方法。
进行工作试用用一种不同的、更容易接受的方法来代替面试。
6
不要在招聘过程中进行测试。
各种形式的能力测试对许多残障人士，包括心智障碍人士是带有歧视性的。
7
在求职过程中收集有关残疾的信息，并征求有关招聘过程的反馈。
这将有助于了解哪些人可能被排除在申请之外。
8
与心智障碍人士组织对话。
许多组织致力于包容性就业。他们可以帮助你设计一个包容性的招聘流程。
如果心智障碍人士已经为你工作，他们也可以帮助你挑选、面试以及培训新员工。
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