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Comment utiliser ces directives ?
Pour utiliser les lignes directrices, commencez par lire et comprendre ce qu’est une organisation inclusive.
Cela vous aidera à comprendre les grandes idées et les valeurs qui se trouvent derrière les lignes directrices.
Ensuite, regardez les différentes sections des lignes directrices « Comment faire ». Chaque section explique différents aspects pour lesquels une organisation peut avoir besoin de soutien.
Voici quelques exemples :
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planifier des réunions inclusives
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recruter du personnel ayant une déficience intellectuelle
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communiquer de manière accessible
Les lignes directrices sont conçues comme un outil auquel les organisations peuvent revenir à tout moment lorsqu’elles planifient un travail inclusif.
Les lignes directrices seront mises à jour régulièrement avec de nouveaux exemples et de nouveaux contenus.
Si vous avez une suggestion pour une nouvelle section que vous souhaiteriez voir, contactez-nous!
