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Les principes de Listen Include Respect
Les personnes ayant une déficience intellectuelle et leurs familles nous ont indiqué qu'il existe 8 grandes idées ou principes qu’elles observent dans les organisations inclusives.
Ces principes nous ont permis d'élaborer ces lignes directrices. Toutes les informations contenues dans nos guides pratiques s'appuient sur ces idées !
1. Croire en l'inclusion
Les organisations inclusives savent que personne n’est 'trop handicapé' pour participer - elles croient que chacun peut et doit être inclus et participer à sa communauté de manière significative.
2 Créer des opportunités pour
leadership des auto-représentants
Les organisations inclusives savent que sans auto-représentants forts, l’inclusion n’est pas possible.
Elles créent des opportunités pour que les auto-représentants soient des représentants, que leur voix soit entendue et que leurs décisions soient respectées.
3. Développer la sensibilisation et la compréhension
Les organisations inclusives s’opposent à la discrimination et aux stéréotypes à l’intérieur et à l’extérieur de leur organisation.
Elles comprennent les obstacles auxquels les personnes ayant une déficience intellectuelle sont confrontées. Elles prennent la responsabilité de veiller à ce que toutes les personnes dans leur organisation soient informées et inclusives.
4 Communiquer de manière accessible
Les organisations inclusives veulent que tout le monde puisse comprendre et utiliser leur travail.
Elles planifient des communications inclusives dès le début, elles incluent les personnes ayant une déficience intellectuelle dans leurs plans et elles savent que l’accessibilité ne peut pas être une réflexion tardive ou un simple exercice à cocher.
5 Fournir des aménagements raisonnables
Les organisations inclusives prennent le temps d’écouter chaque personne concernant ses besoins spécifiques.
Elles agissent pour supprimer les obstacles et fournir des aménagements.
6. Valoriser le processus
Les organisations inclusives savent que l’inclusion ne concerne pas seulement le résultat, mais aussi le processus.
Elles incluent les personnes ayant une déficience intellectuelle à toutes les étapes de leur travail, ce qui rend leur travail plus inclusif.
7. Utiliser la Convention relative aux droits des personnes handicapées
Les organisations inclusives utilisent la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) comme guide pour leur travail.
Elles respectent la Convention relative aux droits des personnes handicapées.
Elles œuvrent pour une participation significative, une accessibilité complète et la fin de la ségrégation dans toutes les parties de leur travail.
8 Comprendre que l’inclusion est un parcours
Les organisations inclusives savent que l’inclusion est un parcours. Aucune organisation ne sera parfaite immédiatement.
Cela peut être un processus lent, mais les organisations inclusives savent que nous avons tous la responsabilité de changer notre manière de travailler afin de devenir plus inclusifs.
C’est peut-être un processus lent, mais les organisations inclusives savent que nous avons tous la responsabilité de changer notre façon de travailler pour devenir plus inclusives.