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Emploi des personnes
L’emploi de personnes ayant une déficience intellectuelle montre que votre organisation valorise et respecte l’expérience et les compétences de ces personnes.
Cela montre que vous souhaitez que votre personnel soit aussi diversifié que nos communautés, et cela montre que votre organisation incarne l'idéal de communauté inclusive que vous souhaitez voir.
Les emplois proposés aux personnes en situation de handicap intellectuel doivent être valorisants et utiles, au même titre que ceux proposés à tout autre employé. Tous les contrats de travail et les conditions de travail (y compris la rémunération) doivent être justes et équitables par rapport à ceux des personnes sans handicap.
Les auto-représentants nous ont dit:
Il est difficile de trouver des emplois et de postuler à ceux-ci car les candidatures ne sont pas accessibles.
Souvent, les seules fonctions pour lesquelles les organisations embauchent des personnes ayant une déficience intellectuelle sont celles qu'elles jugent « faciles » ou moins importantes.
Les gens ne bénéficient pas d'un bon soutien lorsqu'ils sont au travail.
Les collègues excluent souvent certaines personnes et ne les traitent pas comme des membres à part entière de l'équipe.
