Quelles sont les lignes directrices de Listen Include Respect ?

Les lignes directrices Listen Include Respect aident les organisations à comprendre ce qu’elles doivent faire pour s’assurer que les personnes ayant une déficience intellectuelle sont incluses dans leur travail.

Les personnes ayant une déficience intellectuelle peuvent travailler avec une organisation de différentes manières. Par exemple, comme employés, utilisateurs de services, bénévoles, membres de conseils ou de comités, ou comme personnes impliquées dans des projets.

L’inclusion ne consiste pas seulement à avoir des personnes ayant une déficience intellectuelle dans la salle. Il s’agit de s’assurer qu’elles peuvent participer de manière significative et contribuer sur un pied d’égalité avec tout le monde.

Les lignes directrices Listen Include Respect sont un outil pratique pour aider les organisations qui croient en l’inclusion à devenir plus inclusives et à s’assurer que leur travail est conforme aux droits des personnes ayant une déficience intellectuelle.