.png)
.png)
Soutenir l'auto-représentation
1
Les personnes qui défendent leurs propres intérêts sont des personnes ayant une déficience intellectuelle qui prennent la parole pour défendre les sujets qui sont importants pour elles.
L'auto-représentation consiste à :
-
comprendre vos propres droits et les droits des autres personnes ayant une déficience intellectuelle
-
se réunir en groupes et s'entraider
-
partager des expériences et apprendre les uns des autres
-
développer la confiance et le pouvoir
-
agir en demandant des comptes aux organisations et aux gouvernements
Il est indispensable d'aider une personne à comprendre les responsabilités liées au fait de défendre ses propres intérêts et de représenter les autres.
Toutes les personnes ayant une déficience intellectuelle ne sont pas (ou ne souhaitent pas être) des défenseurs de leurs droits.
2
Une organisation inclusive soutiendra l'autonomie des personnes.
Cela peut se faire en donnant aux gens le temps et l'espace nécessaires pour développer leurs compétences en matière d'auto-représentation, ou en faisant appel à des organisations d'auto-représentation pour soutenir leur travail.
3
Les organisations devraient donner aux personnes qui défendent leurs droits la possibilité de s'exprimer. Cela montre qu'une organisation valorise l'opinion de ces personnes.
Par exemple;
-
dans vos activités, comme les projets
-
dans la prise de décision au sein de votre organisation
-
dans le cadre de campagnes ou de plaidoyer
-
en matière de communication, comme le partage d'expériences via les publications sur les réseaux sociaux
4
Il peut être difficile d'entrer en contact avec des groupes d'auto-représentation selon l'endroit où vous vous trouvez.
Les organisations familiales ou de prestataires de services soutiennent souvent les groupes d'auto-représentation et peuvent vous aider à entrer en contact avec eux.
Attention : certaines organisations parlent parfois de leur « travail d’auto-représentation », mais ce travail concerne davantage des activités sociales et de loisirs que la défense des droits. Par exemple, certaines organisations qualifient leurs groupes de sport ou de théâtre d’activités 'd’auto-représentation'.
Les groupes d'auto-représentation naissent souvent de groupes sociaux. Cependant, les personnes ayant une déficience intellectuelle qui y participent n'ont peut-être pas eu l'occasion de s'informer sur leurs droits ni de comprendre comment représenter autrui.
5
L'auto-représentation ne dépend pas de ce que pensent les organisations !
Les organisations qui travaillent en étroite collaboration avec les groupes d'auto-représentation, qui fournissent du financement ou des opportunités, doivent comprendre que l'auto-représentation concerne ce que pensent les personnes ayant une déficience intellectuelle, et non ce que pense l'organisation.
6
N'oubliez pas que si vous incluez des personnes en situation de handicap dans votre travail, vous devez les soutenir et vous assurer qu'elles peuvent y participer pleinement.
Pour bien comprendre comment procéder, consultez les sections relatives aux directives pour les différents domaines de votre travail et tenez compte de ce que les personnes qui défendent leurs droits disent attendre de vous.
