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Plaidoyer
1
Quel que soit le sujet que vous défendez, il y aura toujours des personnes ayant une déficience intellectuelle qui auront une expérience directe du problème.
Que ce soit :
-
droits des personnes handicapées
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droits des enfants
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changement climatique
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guerre ou catastrophes humanitaires
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et plus encore !
Les personnes ayant une déficience intellectuelle constituent l'un des groupes les plus exclus de la société et sont souvent les plus touchées par la pauvreté et autres crises.
En défendant les droits des plus exclus, vous défendrez les droits de tous.
2
Collaborer avec des organisations d'auto-représentation
Les personnes qui défendent leurs droits sont des personnes qui comprennent leurs droits et qui sont souvent engagées dans l'action communautaire.
Des organisations d'auto-représentation travaillent peut-être déjà sur la question que vous défendez.
Travailler en partenariat renforcera vos messages.
Vous pouvez en savoir plus sur l'auto-représentation ici.
Invitez les personnes qui défendent leurs droits à participer à l'élaboration de votre plan de plaidoyer ; ainsi, votre organisation amplifiera la voix des personnes ayant une déficience intellectuelle elles-mêmes.
3
Veillez à ce que ce soient les personnes ayant une déficience intellectuelle qui définissent les messages utilisés par les organisations pour défendre leurs droits.
Les organisations d'auto-représentation ont souvent de l'expérience dans ce domaine.
4
Veillez à ce que vos informations et vos recherches soient inclusives.
Disposer de bonnes informations sur les obstacles et les solutions est important pour le plaidoyer et pour dialoguer avec les décideurs.
Lorsque vous effectuez des recherches sur votre sujet, veillez à inclure les expériences des personnes ayant une déficience intellectuelle.
Les groupes de discussion sont un bon moyen de connaître les obstacles rencontrés par les personnes. Les sondages peuvent également être utiles, mais assurez-vous qu'ils soient accessibles et qu'ils contactent directement les personnes.
Vous pouvez en savoir plus sur les consultations inclusives ici.
Faire appel à des organisations d'auto-représentation pour organiser des groupes de discussion ou mener des recherches est une bonne idée.
5
Offrir aux personnes ayant une déficience intellectuelle des opportunités de leadership.
Par exemple, ménagez des espaces lorsque vous vous adressez aux décideurs ou lorsque vous partagez vos messages et événements clés.
C'est particulièrement important si le sujet sur lequel vous travaillez concerne les handicaps intellectuels.
Il est probable que les décideurs n'aient jamais rencontré auparavant une personne ayant une déficience intellectuelle, leur histoire et leur leadership auront donc un impact considérable.
6
Veillez à ce que toutes les réunions et tous les événements soient inclusifs et accessibles.
Les personnes ayant une déficience intellectuelle peuvent vous aider à organiser des événements inclusifs.
Vous pouvez en savoir plus sur les réunions inclusives ici .
7
Assurez-vous que vos informations sont accessibles.
En veillant à ce que les informations de votre campagne, telles que vos messages clés, soient courtes, claires et rédigées dans un langage simple, vous toucherez un public plus large.
Vous trouverez plus d'informations sur l'accessibilité ici.
Utilisez les témoignages de personnes ayant une déficience intellectuelle dans vos communications pour accroître la participation de ces personnes.
